石油和天然氣行業無疑是尼日利亞經濟的支柱。盡管該國經濟多元化的呼聲很大，但石油和天然氣行業在繼續主導該國的收入狀況。僅在過去17年中，尼日利亞就從石油和天然氣行業賺取了77萬億美元的巨額資金，但巨大的石油財富似乎并沒有淡化人們對由于人力資源開發短缺導致該部門弊病的擔憂加劇。

觀察人士表示尼日利亞的石油和天然氣部門有工作，但該國缺乏足夠的人力來填補這些職位，缺乏土著人力資源是石油公司從國外引進專家從事石化行業的主要原因。

此外，跨國石油公司表示，由于大學培訓設施不足，尼日利亞的石油和天然氣部門正在努力爭取技術人才，并減少中央政府在開發這些關鍵技能方面的開支。一些土著石油公司認為，尼日利亞人擁有在該空間中發揮作用所需的知識。尼日利亞石油技術協會前主席Emeka Eni表示，大學課程不適合發展技能。
“課程旨在培養公務員，因為重點是純科學，隨著我們的發展，很明顯工程和技術不一定是主要大學成立時的首要任務。我們需要花費幾十年的時間來實現我們必須增加產能的想法。我們每年都會培養出很多畢業生，但問題是，這些畢業生如何準備好滿足石油行業和更大經濟體的需求，“埃尼說。

石油技術開發基金(PTDF)執行秘書Bello Gusau博士表示，尼日利亞的石油工業沒有一個統一的數據庫，其中包含其運營商所需的所有技能，以提高他們的生產力。據他介紹，盡管在全球石油和天然氣行業的運營中引入了人工智能，但人機界面的變化并沒有太大變化，因此需要不斷提升行業人員的技能，以滿足動態需求該部門。

他指出了實現改善該行業人力資源基礎的目標的主要障礙，包括缺乏可接受的平臺，以發展該行業的技能和能力，缺乏有效的協調和孤立的方法來發展優質教育和可用的培訓。

為了解決石油行業人力資源問題，尼日利亞國家石油公司(NNPC)集團董事總經理Maikanti Baru博士提倡學術界與石油和天然氣行業之間需要加強研究合作，以吸引投資國家。他強調，該國需要發展和研究開發結構，通過降低風險和生產成本為行業創造機會。Baru承諾與OGTAN合作，加快行業技能發展，以跟上全球不斷變化的環境。

埃尼呼吁更多地關注實踐教育，他說：“人們更多地關注理論教育而不是實踐教育。面臨的挑戰是，即使是應該更加注重實際曝光的理工學院也在努力成為大學。“

河流州哈科特大學自然資源，環境與可持續發展研究所所長本杰明·恩杜庫堅持認為，能力是石油和天然氣行業的關鍵，但遺憾的是，該行業的尼日利亞運營商受到國際培訓石油公司(IOCs)即將退休，缺乏年輕的尼日利亞人接替他們。Nduku說情況非常糟糕，以至于土著公司打算回電那些已經退休的行業關鍵領域人物。

“因此，我們必須達到這樣一個位置，即我們必須采取激進的范式轉變，讓我們的年輕人對這個行業感興趣。我們必須走向知識驅動的經濟，并利用全球思維和全球競爭力在本土發展”。