作為煤炭科技工作者，中國礦業(yè)大學(xué)(北京)原副校長姜耀東委員長期關(guān)注煤炭一線職工的工作生活狀況。他發(fā)現(xiàn)，雖然當(dāng)前已通過科技創(chuàng)新、提高煤機(jī)裝備智能化水平等方式，不斷降低職工勞動強(qiáng)度，改善工作環(huán)境，但煤礦仍然屬于收入較低、環(huán)境艱苦的行業(yè)。

“我國當(dāng)前仍有許多煤礦地處經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，沿用傳統(tǒng)采煤的方式，一線職工常年工作在數(shù)百米的地層深處，但他們的收入普遍不高，家庭負(fù)擔(dān)較重。”姜耀東委員調(diào)研發(fā)現(xiàn)。

“煤礦工人作業(yè)環(huán)境艱苦，夜班作業(yè)不僅不利于安全生產(chǎn)，還極易對工人的身體和心理帶來影響。”河南能源集團(tuán)永煤公司車集煤礦機(jī)電一隊(duì)電工班班長游弋代表說，我國2016年就出臺了相關(guān)指導(dǎo)意見，鼓勵煤礦行業(yè)減少夜班作業(yè)，有條件的煤礦逐步取消夜班。在當(dāng)前數(shù)智化生產(chǎn)模式的背景下，“取消夜班”成為廣大一線煤礦工人的共同呼聲。

姜耀東委員建議，免征煤礦井下艱苦崗位津貼個人所得稅，適度提高一線煤礦工人的津貼標(biāo)準(zhǔn)，從稅收優(yōu)惠、職業(yè)病防治保障、人才培養(yǎng)等方面給予政策傾斜，進(jìn)一步改善他們的工作環(huán)境、提高收入水平、暢通職業(yè)晉升通道，增強(qiáng)煤礦工人的獲得感。

游弋代表建議，加快推進(jìn)煤礦數(shù)智化升級改造，實(shí)現(xiàn)采掘系統(tǒng)智能化、遠(yuǎn)程控制和無人值守，通過強(qiáng)化煤礦生產(chǎn)技術(shù)、設(shè)備、人員管理，科學(xué)銜接生產(chǎn)現(xiàn)場各要素，調(diào)整班次和作業(yè)時間等方式，減少或取消夜班作業(yè)，降低煤礦工人的勞動強(qiáng)度，保障他們的身心健康。