2025年，西門子歌美颯(Siemens Gamesa)員工以壓倒性多數支持一項就業監管文件(ERE)的初步協議。根據管理層與工會UGT Fica和CCOO de Industria達成的協議，裁員影響減少70%，最終涉及129個職位。在參與投票的1,917名員工中，90.04%支持該協議。

西門子歌美颯工會的動員。

協議內容包括將首次終止合同的時間推遲至6月30日，以便受影響的員工有更多時間尋找新工作。此外，每工作一年可獲得45天的工資補償，無年限限制，最低補償金額為30,000歐元。對于55歲至60歲的員工，提供提前退休選項，可領取規定工資的70%至80%。61歲以上的員工則可享受每年45天的休假，最長可達兩年。

西門子歌美颯還與Randstad機構合作，為所有受影響的員工提供外部就業安置保障。公司承諾繼續內部調動，西門子歌美颯和西門子能源將新增職位，以幫助員工過渡。UGT Fica表示，將在監督委員會內工作至2026年9月30日，以支持內部調動，確保希望留在公司的員工能夠實現這一目標。