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保變電氣秦變公司承制的隴東—山東特高壓直流輸電工程慶陽換流站用±600千伏變壓器一次試驗合格，這是秦變公司為我國首個“風(fēng)光火儲一體化”特高壓工程生產(chǎn)的第一臺高端換流變壓器

報載：進一步提升氣象災(zāi)害監(jiān)測預(yù)警能力，強化電網(wǎng)設(shè)施穩(wěn)定性與安全性，最近，鹽城供電公司設(shè)備部會同科數(shù)部，邀請國內(nèi)多名防災(zāi)減災(zāi)領(lǐng)域的專家學(xué)者，組織召開基于氣象災(zāi)害機理模型的電力設(shè)施破壞性大風(fēng)災(zāi)害預(yù)警需求研討會，切實做好電力設(shè)施安全保供工作。

報載：桌上有則舊聞，說的是為確保調(diào)度操作指令信息交互的安全性和準確性，提高倒閘操作效率，鹽城供電公司電力調(diào)度控制中心正式啟用“網(wǎng)絡(luò)化”發(fā)令系統(tǒng)，省去冗長的溝通時間，按下了智能調(diào)度“快捷鍵”，實現(xiàn)調(diào)度與運維的高效協(xié)同，提升客戶用電體驗，同時也成功為人員減負，實現(xiàn)降本增效。

報載：最近，鹽城阜寧縣供電公司組織人員前往±800千伏錫泰直流線2954#至2955#、2976#至2977#，查驗線下大棚拆除情況，確保存量大棚均已完成拆除工作，全部清理完成特高壓通道線路30米內(nèi)的隱患，實現(xiàn)守牢特高壓百年工程零障礙的目標。

報載：最近，鹽城大豐供電西團鎮(zhèn)供電所在西團鎮(zhèn)“綠野新中”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園布點，安裝智能掃碼共享用電終端全套設(shè)備，一塊共享電表覆蓋一片區(qū)域，供多家入駐農(nóng)戶使用，種植戶們不需要自備電線，只需把電器插頭連上就近的共享終端，打開手機APP，即可通過終端用電實現(xiàn)灌溉、施肥等一鍵操作。

山西省發(fā)展和改革委員會發(fā)布關(guān)于國網(wǎng)山西省電力公司山西龍城500千伏主變擴建工程項目核準的批復(fù)

再過不久，湖北首個地市級虛擬電廠就將在武漢都市圈投入運營

3月7日，山西太原侯村500千伏變電站主變增容工程核準獲批

報載：最近，鹽城鹽都供電服務(wù)中心根據(jù)最新要求修訂完成《鹽都供電服務(wù)中心網(wǎng)格駐點單位考核管理規(guī)定》，各網(wǎng)格駐點負責(zé)人簽字確認做出承諾，并參與規(guī)劃2024駐點工作思路與重點舉措，讓“微網(wǎng)格”匯聚駐點“大能量”，不斷提升群眾用電幸福感和滿意度，繪就民生幸福溫暖底色。

報載：鹽城射陽縣供電公司認真落實省市公司和縣委縣政府鄉(xiāng)村振興工作部署要求，深入實施“電靚鄉(xiāng)村”八項行動，全面服務(wù)鄉(xiāng)村“五大振興”，最近，國家電網(wǎng)鄉(xiāng)村振興辦發(fā)布《國網(wǎng)鄉(xiāng)村振興辦關(guān)于印發(fā)助力鄉(xiāng)村振興示范村名單的通知》，射陽縣洋馬鎮(zhèn)賀東村被授予“國家電網(wǎng)助力鄉(xiāng)村振興示范村”稱號。

3月6日，湖北宜昌黃柏河流域35千伏輸電線路改造工程核準獲批

報載：為節(jié)約能源，確保正常供電、安全用電，讓有限的電量保證設(shè)備用電，最近，鹽城建湖縣供電公司青年志愿者走進神臺社區(qū)，向廣大市民發(fā)出節(jié)約用電從我做起倡議，倡導(dǎo)全社會聯(lián)合行動，從現(xiàn)在做起，從點滴做起，從自己做起，以實際行動開展節(jié)約用電活動，共同為節(jié)能降碳做貢獻。

報載：為了讓廣大老百姓盡快入住，最近，鹽城供電亭湖供服中心組建了“保交樓”專項工作推進隊，善用“組合拳” 打好電力“保供戰(zhàn)”，高效跟進配電房至居民樓表箱的送電任務(wù)，現(xiàn)場服務(wù)亭湖圣樺項目264居民的新戶通電，切實解決了群眾急難盼的用電問題，得到了客戶群眾的一致好評。

報載：最近，鹽城供電公司設(shè)備部通過“遠程視頻”方式，將近期輸電線路故障及專業(yè)檢查存在問題進行通報，向輸電運檢中心、各縣(市、區(qū))公司分管負責(zé)人、專業(yè)條線傳達了省市公司“繼續(xù)深化專業(yè)管理，壓實輸電運檢責(zé)任”的最新要求，督促各單位由事后被動應(yīng)對向事前主動管控轉(zhuǎn)型。

報載：為進一步提升青年員工工作能力和專業(yè)素養(yǎng)，幫助新員工快速轉(zhuǎn)換角色，最近，鹽城供電三新公司舉辦青年綜合素養(yǎng)提升暨“青優(yōu)講堂”活動，讓青年員工更快勝任工作崗位，更好更快適應(yīng)新環(huán)境，促進青年員工崗位成才。