報載：為幫助新員工盡快適應工作，提升技能，助推成長成才，最近，鹽城供電公司新員工第三小組開啟了第一段實習旅程，赴鹽城供電怡能集團開展為期四周的輪崗見習，去各個部門輪崗“走一遭”，有序推進“1+N”崗位鍛煉，激發崗位活力，增強新進員工隊伍的素質和能力，開啟新員工職業生涯的一段新旅途。

“1+N”輪崗見習，顧名思義，就是除本職崗位職責外，至少掌握1個其他崗位的工作技能。也就是說，“1”代表“1個核心”，是從業者的核心職業技能，體現了從業者職業發展的核心優勢。“N”代表“N個輔助技能”，是從業者根據自身的職業發展取向和人才市場的要求而選擇掌握的其它職業技能。1+N代表從業者既擁有了核心職業技能，又具備了N個輔助職業技能，是復合型人才的標志。簡而言之，“1+N”就是讓每個學員擁有“一個專業(一個學歷教育文憑)，多種技能(多種職業技能證書)的新型培養模式”。

我們看到，鹽城供電海翔公司為新員工宣貫輪崗培訓方案和相關要求，幫助新員工全面了解產業領域安全生產、項目管理流程、施工組織策劃、工程設計基礎及電氣試驗等相關知識;他們根據各類崗位實際情況和工作需求，確定結隊分組情況，共建共學，拓寬視野，分別從考教結合、結對關懷、黨建引領等方面做好保障;他們通過“1+N”崗位交換、經驗交流，堅定新員工理想信念，加強全員在多層面、多環境的實踐鍛煉，不斷豐富工作經驗，錘煉工作本領，提升專業技能，充分激發了新員工的學習主動性和工作積極性。

由此，我們要象鹽城供電公司那樣，繼續探索新員工培養形式的創新與實踐，以科學合理的“1+N”輪崗見習的方式，為落實人才強企戰略、加大人才培養力度，進一步實現“人盡其才，才盡其用”，引導新員工快速成長成才，促使能力素質向縱深發展，營造良好的創先爭優氛圍，從而為企業科學發展不斷注入新動力。