新時代下，如何充分發揮勞模的“示范、引領、創新、品牌”作用;如何弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，不斷提升勞模和工匠品牌的“含金量”，晉能控股集團給出了答案。

 

 

不同時代的勞模，有著不同時代的特點。在原大同煤礦乃至中國煤炭工業史冊中，英模人物馬六孩和連萬祿,以他們姓氏命名的“馬連掘進小組”，在3米寬，2米高的巷道里，靠著一鍬一鎬，刨出了班進尺1.36米的全國紀錄，相當于當時生產定額的兩倍多，這在當時的中國煤炭行業已經是一個了不起的紀錄，被授予“新中國成立以來最具影響力的勞動模范”殊榮。

 

進入21世紀，新的時代賦予了勞模們新的使命和要求。如今的勞模不僅傳承了老一輩的“老黃牛”精神，同時，已經向知識型、創新型、智慧型轉變，在他們身上更多體現了創新、創造以及示范引領的特點。

 

官生花，晉能控股煤業集團燕子山礦機電部部長，是今年我省“五一勞動獎章”獲得者。從2010年于內蒙古科技大學畢業至今，他用12年時間實現了人生的蛻變。“井下膠輪車防爆柵欄清洗工作擋手問題嚴重，需要怎么解決?”“怎么測試西門子PLC輸入輸出點測試程序、電源組件出現的故障?”“開關電源直流輸出電路如何升級?”……隨便翻開官生花的筆記本，里面寫滿了他對問題的困惑。在工作中，他堅持將專業知識植根于實踐的土壤當中，用探索的視角看待和解決問題。多年來的潛心研究，他先后發表了《井下移動變電站低壓電網漏電防護研究》《煤礦電氣設備失爆現象防治措施的幾點探討》《煤礦井下刮板運輸機電機損壞因素分析與措施》等多篇學術論文......

 

作為全省全面發展太陽能光伏發電的“先頭兵”，晉能控股集團正在加快新能源建設應用步伐，積極打造高科技綠色能源企業。晉能控股電力集團清潔能源科技公司組件研發部劉洋就是這批建設大軍中的一員。電池片無損切割技術、焊帶整形技術、大電流接線盒技術、新型邊框技術……，一個個解決方案的完成，劉洋和他的團隊推動各項任務一項接一項完成，用創新態度踐行著自己的使命。

 

“公司推動產業進步的理念感染了我，而我只是匯入洪流的一股細流。這不僅僅是工作，更是對自己的磨礪，而這個過程，又讓我領略了人生的美好，我愿意投身到新能源事業中，為了建設我們綠色家園做貢獻，為雙碳目標獻出更多的一份力量。” 今年，劉洋被山西省授予“五一勞動獎章”。

 

 

榜樣的力量是無窮的。勞模們的成長離不開前輩的引領、榜樣的帶動，而他們也在自己的崗位上成為“勞模精神”的傳遞者，并讓“勞模精神”永葆青春，不斷發揚光大。

 

晉能控股煤業集團晉陽煤炭事業部自主研發的煤炭銷售信息平臺，實現了集中統一銷售全流程集中管理，目前，該平臺已在120座生產礦井廣泛應用;電力集團塔山發電公司汽輪機隨動懸浮齒汽封改造減少汽封漏氣量，每發一度電減少4.08克標準煤耗，取得較好經濟效益。

 

在晉能控股集團第一屆員工技術創新優秀成果推介會上，36個單位483項科技創新成果，涵蓋了采煤、發電、煤機制造以及科技研發等眾多技術領域。而這些成果的背后，正是集團公司各行各業的勞動者們。

 

近年來，晉能控股集團大力強化勞模的責任意識、服務意識，發揮勞模的榜樣魅力，帶動其他員工立足崗位，扎實工作;把有潛質、肯上進的青年員工送到勞模身邊培訓，學習他們的精湛技藝和爭創一流的勞模精神;開展創先爭優活動，使勞模的示范作用不只停留在個人，而是以高技能、高水平的團隊成為員工們的示范榜樣。同時，通過組織開展人物專訪和勞模風采故事演講、編印勞模光榮冊、舉辦勞模先進事跡圖片展等多種形式，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，以勞模事跡和勞模品質感召人、鼓舞人、激勵人，讓“勞動最光榮、最崇高、最偉大、最美麗”的理念深入人心，他們像一面旗幟，帶領職工向前，帶領職工搞創新，匯聚起企業發展的磅礴力量。

 

 

勇于創新是時代精神的體現，也是當代勞模身上最閃亮的新特質。在晉能控股煤業集團塔山礦綜采智能化創新工作室內，負責人陳建龍正在模擬場景前一遍遍演示人工智能識別。同時，通過在綜采工作面設置應用場景，進一步提高設備的自檢能力，從而做到提前預防處置隱患，保障安全高效生產。

 

“作為工作室負責人和監控中心副主任，我的工作同信息化、技術創新密不可分。塔山礦一直走在智能化建設的前沿，技術、裝備都在不斷升級更新，智能巡檢機器人、井下網約運輸、5G可視通信等的應用，都讓礦井智能化建設如虎添翼。電液控驅動器線路檢測修復專用裝置等一批實用革新發明更是因創新創造了可觀的經濟效益，也收獲了寶貴的技術實力。”陳建龍說道。

 

晉能控股電力集團侯馬熱電郝炎軍職工勞模創新工作室，通過“一對一”“傳幫帶”的培養模式，結合生產實際集中攻關解決難題的方式，營造出了全員比創新、比貢獻、人人爭當技術能手和崗位標兵的創新氛圍，打造高技能人才隊伍，為企業高質量發展集聚眾智，實現人才與企業同步發展、同頻共振。

 

晉能控股裝備制造集團鄧玉花職工勞模創新工作室，承擔液壓支架連桿自動化焊接機器人研制與應用，獲集團公司科技進步二等獎;承擔3.3KV礦用隔爆兼本安型變頻軟起動器研制，獲集團公司科技進步一等獎;參與PSA制氮機進出氣管路設計項目、礦用隔爆兼本安型風水一體智能控制冷卻水循環裝置項目，均取得專利。

 

目前，晉能控股集團職工勞模創新工作室已達90多個，覆蓋了集團各行各業。雖然勞模們的崗位不同、職責不同，但他們執著于事業、不斷創新、甘于奉獻的精神卻是一樣的。

 

近年來，晉能控股集團不斷厚植勞模精神生態，堅持以“勞模創新工作室”為平臺，由勞模“擔綱領銜”，以專業技術人才和技能人才“唱主角”，吸納更多愛崗敬業、技術精湛、銳意進取的職工投入到創新工作之中。并依托工作室的技術、人才密集優勢，廣泛深入開展課題領辦、技術攻關、革新創造和成果交流展示活動，帶動職工踴躍投身合理化建議征集、勞動競賽等群眾性經濟技術活動;引導職工從日常工作中的問題入手，大膽進行改造發明，有力地引領全員走創新、創造、創效之路，培育打造出了一大批由勞模領銜、素質精良的職工隊伍。(黃劍)