小教育常搞。該公司以黨委理論中心組、三會一課為主陣地，運用好學習強國APP及集團智慧黨建學習平臺，在學懂弄通做實上下功夫，不斷增進黨員、干部、群眾對習近平新時代中國特色社會主義思想的政治認同、思想認同、理論認同、情感認同，切實做到學思用貫通、知信行統(tǒng)一。

小道理常講。該公司以座談會、宣講會、動員會等多種形式，以員工視角為切入點，把大道理轉(zhuǎn)化為身邊的小道理，幫助廣大員工認識到當前形勢的嚴峻性、改革的必然性、發(fā)展的緊迫性，正確處理企業(yè)與個人的關系，樹立與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展相適應的思維方式和思想觀念。

小問題常糾。針對個別員工存在的態(tài)度不夠積極、作風不夠?qū)崱藴什粔蚋叩葐栴}，該公司講原則不講面子、講黨性不徇私情，旗幟鮮明予以糾正，理直氣壯地講好正道理、實道理，使員工不僅明白“是什么”，更懂得“為什么”“怎么做”，幫助員工明辨是非、分清良莠、統(tǒng)一思想。

小榜樣常樹。該公司充分發(fā)揮先進典型示范引領作用，大力選樹安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、轉(zhuǎn)型發(fā)展的先鋒模范，深化時代楷模、道德模范、最美人物等先進典型學習宣傳，把榜樣力量轉(zhuǎn)化為推動工作的生動實踐。截至9月底，累計選樹“學習之星”“節(jié)能之星”“創(chuàng)效先鋒”等先進典型28人次，形成了良好的比學趕超氛圍。

小家常常談。該公司切實加強人文關懷和心理疏導，健全黨員領導干部聯(lián)系基層、黨員聯(lián)系群眾的工作制度，加強思想動態(tài)調(diào)查與分析研判。針對員工的利益訴求和價值追求均呈現(xiàn)多元化趨勢，常態(tài)化開展“拉家常”“黨員談心”等活動，為員工創(chuàng)造寬松交流、訴求空間，并切實做好教育引導和心理疏導，增強隊伍的凝聚力和向心力。

小關愛常做。結(jié)合“我為群眾辦實事”實踐活動，該公司結(jié)合實際傾聽職工心聲，經(jīng)過意見征集和深入調(diào)研，明確了職業(yè)病防治、職工心理健康、困難職工幫扶、革命英烈后代關懷等8大類25個項目;采取現(xiàn)場勘察、計劃編制、方案策劃、立項審批、專人跟蹤等措施，扎實推進值班樓加固處理及修繕、增加電動車充電插座等實事項目，用心用情用力解決好職工急難愁盼問題，把工作做到職工心坎上。(蔣學利)