近期，中央電視臺紀錄頻道播出4集紀錄片《魅力納米比亞》，紀念中納建交三十周年(1990-2020)。其中，第四集“相知”篇對中國廣核集團(簡稱“中廣核”)納米比亞湖山鈾礦進行了報道，向所有收看節目的觀眾展示了湖山鈾礦的風采，展現了中廣核積極參與“一帶一路”建設，給非洲發展和當地人們帶來積極的變化。
▲邁克正在工作
五年前，納米比亞青年邁克從納米比亞大學社會心理學畢業，加入了湖山鈾礦，成為人力資源部管理培訓生。這一年，湖山鈾礦一共招聘了17名大學畢業生。回憶起這個經歷，邁克覺得自己很幸運：“納米比亞的就業率不高，我作為畢業生就加入湖山鈾礦是非常難得的。”
經過了兩年的培訓、輪崗和實踐，邁克順利通過考核，被聘任為員工關系專員，“我非常自豪能夠用自己的心理學專業知識，為同事們提供心理咨詢服務”。在湖山鈾礦，邁克不僅愛上了自己的工作，也愛上了中國文化。提起獲聘為員工關系專員的體會時，邁克說，“被任命時，我想到了《孫子兵法》中‘誰想戰斗就必須先計算成本’(夫未戰而廟算勝者,得算多也)，我的任命意味著上級信任我、肯定我”。
湖山鈾礦改變了無數像邁克一樣的當地年輕人的人生。在建設階段和運營階段，湖山鈾礦分別為納米比亞提供約4500個臨時和2000個永久就業崗位，有力地促進了當地就業。為保障持續穩定發展，湖山鈾礦非常重視本土化人才培養。截至2020年底，斯科公司共有1600余名員工，比2012年收購時增長了約45倍。其中，納米比亞籍員工1500余人，占全員96%。納米比亞當地員工，特別是一線員工，其知識技能水平不高，超過800人在入職時是沒有相關工作經驗或者只有少量經驗。為此，湖山鈾礦制定和實施了從安全培訓、技能培訓到企業文化的一系列培訓計劃，幫助員工適應和匹配工作崗位。
2014年從納米比亞大學畢業后，彼得勒斯加入了湖山鈾礦，開始了自己的職業生涯。彼得勒斯說：“當時公司啟動了畢業生成才項目，目標是幫助我們盡快適應工作環境并熟悉各種采礦設備;在湖山能學到很多有用的知識，而且這些知識是完全屬于自己的，沒有人能從你頭腦中帶走。”
“湖山項目的愿景是建設成為世界一流的鈾礦山。”彼得勒斯認為，所有人都更加緊密地團結在一起，去共同實現這個偉大的夢想。目前，彼得勒斯已經在實踐中成長為湖山項目的基層管理者，擔任設備可靠性磨礦班組長，帶領9個人的小團隊。
▲彼得勒斯及團隊成員
湖山鈾礦作為中非合作標志性工程項目，多年來積極響應國家號召，打造項目建設與非洲經濟、社會、環境和文化發展的“命運共同體”，實現中非合作共贏。在社會活動方面，湖山鈾礦大力履行社會責任，在促進中小企業發展、促進教育、關愛兒童、社區支持、環境保護等方面做出了突出貢獻。
鑒于湖山鈾礦的建設及其經濟社會效應，該項目已經成為納米比亞一張閃亮的“國家名片”。納米比亞總統和總理高度關注湖山鈾礦，數次親自或陪同其他非洲國家元首赴項目現場視察，高度肯定項目在納米比亞乃至非洲的標桿意義。
