在企業(yè)發(fā)展的征程中，干部人才的培養(yǎng)與交流至關重要，它是推動企業(yè)不斷進步、實現(xiàn)跨越發(fā)展的關鍵因素。國網(wǎng)江蘇電力召開的國網(wǎng)河北電力優(yōu)秀干部人才實踐鍛煉見面會，為雙方干部人才的交流與成長搭建了重要平臺，開啟了干部人才培養(yǎng)的新篇章。國網(wǎng)江蘇公司組織部詳細介紹了實踐鍛煉崗位安排，河北公司掛職干部和公司掛職接收單位代表作表態(tài)發(fā)言，為后續(xù)的實踐鍛煉工作奠定了良好基礎。

高質量開展此次掛職干部培養(yǎng)工作，讓掛職鍛煉干部取得滿滿收獲。這不僅體現(xiàn)了國網(wǎng)江蘇電力的熱情好客和開放包容，更彰顯了其在干部人才培養(yǎng)方面的責任擔當和積極態(tài)度。通過搭建這樣的交流平臺，國網(wǎng)江蘇電力致力于為掛職干部提供豐富的實踐機會和廣闊的發(fā)展空間，幫助他們在不同的工作環(huán)境中深入學習、積極實踐、積累經(jīng)驗、提升能力，為雙方企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。

據(jù)悉，本次河北公司共選派8名優(yōu)秀干部人才，赴國網(wǎng)江蘇電力開展為期3個月的實踐鍛煉，崗位涵蓋1個本部部門、4家供電公司和1家直屬單位。自2022年起，河北公司已連續(xù)4年累計選派59名優(yōu)秀干部人才到國網(wǎng)江蘇電力實踐鍛煉。這種長期、穩(wěn)定的干部人才交流機制，不僅促進了雙方企業(yè)在管理經(jīng)驗、技術創(chuàng)新等方面的交流與合作，也為干部人才的成長提供了寶貴的機會。

由此，我們要像國網(wǎng)江蘇省電力有限公司那樣，繼續(xù)加強與其他兄弟單位的干部人才交流合作，不斷完善交流機制，豐富交流形式，拓寬交流渠道，通過干部人才的交流互動，實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補，只有這樣，才能加強對掛職干部的培養(yǎng)和管理，才能共同提升企業(yè)的核心競爭力，進而確保優(yōu)秀干部人才能夠在實踐鍛煉中有所收獲、有所成長。