到2050年，IRENA預計全球將有大約 4000萬個 與可再生能源和能源效率直接相關的工作崗位，比今天增加四倍多。女性占世界人口的大約一半，他們的全面參與對于確保新能源經濟建立在最大的人才，知識和技能基礎上至關重要。此外，能源貧困對婦女的影響不成比例，確保可再生能源政策和做法考慮能源的性別影響的最有效方法之一是賦予婦女權力來塑造她們。

2016年，IRENA對 全球可再生能源公司進行了 一項調查，發現女性平均占勞動力的35%，這一份額高于傳統能源行業，但低于整體經濟。總的來說，女性在科學，技術，工程和數學(STEM)領域以及整個清潔能源領域的代表性嚴重不足。管理層面的差距更大。一個 指數 由安永會計師事務所表示，在2016年，由女性只有16%，是世界上最大的電力和公用事業公司的董事會

其原因是眾多，交織和具體情況。其中一個因素是女性在無償護理工作上花費的時間過長，這限制了她們參與教育和創收活動的能力。職場條件，例如工作時間的靈活性，同工同酬，對托兒的支持以及缺乏對性別問題敏感的政策也很重要。能源貧困還通過造成健康風險(例如與燃燒燃料引起的室內空氣污染有關)和較低的教育成果(例如由于缺乏照明而受到影響)而降低了婦女參與勞動力隊伍的能力。

但是，在準入方面，婦女不應被視為唯一的受益者，而應被視為變革的推動者。例如，在印度尼西亞，通常是家庭層面能源問題決策者的女性通過出售太陽能技術被賦予“ 神奇女性 ”的權力。另一個在馬里，通過讓女性獲得可再生能源為基礎的創收 活動，將女性激活為社會企業家 。

為了更好地理解婦女充分和平等參與可再生能源領域的挑戰和可能的解決方案，IRENA與經濟合作與發展組織經濟合作與發展組織日本中心主任Yumiko Murakami坐了下來。

自2013年以來，村上女士一直擔任東京經濟合作與發展組織的負責人。在擔任領導職位之前，她曾在倫敦，紐約和東京擔任過18年的投資銀行家。作為柬埔寨維和行動的一部分，村上女士在聯合國也有經驗。

IRENA：您如何看待日本和整個亞洲能源行業的變化?作為能源消費者還是行業內的女性，對婦女的影響是什么?

村上女士：日本剛剛更新了2050年的長期能源政策，因此這是一個及時的問題。從2050年的能源計劃可以看出，現在日本的可再生能源部門的發展勢頭強于日本，因為該計劃特別要求實現“巴黎協定”確定的目標以及可持續發展目標(可持續發展目標) 。日本在這方面并不是獨一無二的。亞洲許多其他國家也開始轉向可再生能源。

在這種情況下，對女性的影響是相當有趣的。就性別平等而言，日本落后于許多國家。特別是能源部門比其他經濟部門更受男性支配。然而，今天的女性景觀正在發生變化，因為隨著人口老齡化，勞動力不斷減少，經濟更需要在工作場所增加婦女人數。實際上，近年來日本的女性勞動力市場參與率一直在穩步上升，現在高于美國。隨著越來越多的女性加入勞動力隊伍，我們很可能會有很多人在可再生能源領域找到富有成果的職業。

作為一個新的增長業務，對于具有前瞻性的個人以及喜歡在沒有文化偏見的環境中工作的女性來說，這是一個非常有吸引力的行業。從消費者角度來看，女性在促進清潔能源選擇方面也發揮著關鍵作用。日本的電力零售市場最近放寬了管制，為消費者提供了更多的替代能源選擇。很多時候，各種能源選擇的最終決定權在女性手中。向婦女宣傳和教育他們所作選擇的長期影響至關重要。

IRENA：去年，全球四大可再生能源銀行中有三家是日本的。日本能夠利用這種影響力推動可再生能源的更大程度的性別平等，有哪些方式?

村上女士：投資者越來越意識到金融在可持續發展目標(SDG)所規定的許多領域中的作用。事實上，環境，社會和治理(ESG)主題投資正成為全球資本市場最強大的力量之一，這是非常令人鼓舞的。包括金融機構和運營公司在內的日本企業意識到，他們有責任確保其投資符合所有期望，以促進可持續發展目標。性別平等顯然是他們最關注的領域之一。日本銀行非常希望為他們資助的項目制定明確的性別平等標準和準則。同樣重要的是要注意，多元化的工作場所傾向于鼓勵創新，

IRENA：未來的能源經濟將是可再生能源，相互連接和數字化的，這需要一支STEM先進的員工隊伍。盡管做出了努力，但這些領域仍然以男性為主。您認為，政府可以支持婦女參與STEM領域的一些方式是什么?

村上女士：這是日本的一大挑戰。日本工程專業學生中不到15%是女性。雖然今天男女在教育程度上幾乎沒有差別，但與女學生相比，男生選擇技術相關領域的可能性高10倍。政府需要在比大學或工作場所更早的階段開始將性別觀點納入主流。它包括早期職業教育，鼓勵女孩和男孩考慮STEM領域以及消除潛意識性別偏見的努力，例如在學校和家庭STEM職業中引入女性榜樣。政府的作用在教育之外依然重要。

在日本，去年推出了一項新法案，以促進女性在商業領域的領導地位。它要求擁有300多名員工的企業制定目標和行動計劃，以改善勞動力中的性別平衡。新修訂的“企業管治守則”亦要求上市公司至少有一名女性董事會成員。這種舉措正在幫助兩性平等。

IRENA：你在傳統上以男性為主的領域，如金融和國際外交等方面工作過，并且出類拔萃。你面臨的一些障礙是什么，你是如何克服的?

村上女士：我大部分時間都在華爾街工作。雖然投資銀行業可能是男性最主要的業務之一，但我很幸運有同事和老板為我提供指導和贊助。當你是少數人時，你需要走出你的舒適區，并確定能夠支持你的職業成長的人。除非你找到它們，否則它們可能找不到你：它取決于你。另一個重要的元素是了解你的競爭優勢，并確保你通過與其他人區分自己來增加價值。因為你是少數派，通常是你們團隊或部門中唯一的女性，你可以帶來獨特的東西。這與使用性別卡不同。這是關于使多樣性工作。

IRENA：根據你自己的經驗，你可以給其他希望在能源領域推動其職業生涯的女性提供什么建議?

村上女士：如前所述，女性需要認識到她們有很多東西要提供，因為她們(至少在這一點上)是少數人，與男性不同。能源部門提高生產力的唯一途徑就是通過創新。創新需要多樣性。有時候，女性可能會覺得自己需要像男性一樣行事才能被男性同事接受。我認為這是一個錯誤。女性應該自由自在。他們的思維過程，想法和感覺可能與男性不同。這正是工作所需要的：廣泛的觀點。