為切實做好關心關愛工作，健全完善公司關心關愛工作體系，切實增強職工的安全感、獲得感、幸福感。近日，國家電投錫盟新能源公司根據集團公司及內蒙古公司工會的要求，開展了“大訪談、大調研”活動。響應新時期職工需求變化，全面掌握職工的心理狀態(tài)與實際需求，展現(xiàn)公司主動關心職工、積極傾聽并解決員工訴求的責任擔當。

此次活動由公司工會主要負責人牽頭，成立了一個專業(yè)工作小組確保調研的專業(yè)性和針對性，力求深入了解各類職工的真實聲音和需求。

調研重點關注十類特殊人群，包括異地工作調動人員、境外工作人員、艱苦邊遠地區(qū)人員、扶貧援助干部、勞模先進、青年員工、困難員工、女職工、軍隊轉業(yè)干部和退伍士兵、臨近退休人員。解決群體面臨的困難如：異地工作人員能夠適應生活環(huán)境，女職工需要平衡工作與生活，臨近退休人員則面臨職業(yè)轉換的壓力。通過與這些職工的深入交流，調研組詳細了解了他們的需求，為公司制定精準服務措施提供了重要依據。

公司將此次“大訪談、大調研”活動視為關心關愛工作的一個重要環(huán)節(jié)，旨在強化關愛工作的系統(tǒng)性和持續(xù)性。除了此次活動，公司還將通過定期走訪、心理健康服務、員工培訓等方式，建立健全的職工關愛體系，確保每位員工的需求都能得到及時回應。

未來，公司將進一步完善關愛機制，充分調動員工的積極性和主動性，促進公司與員工的共同發(fā)展。公司將繼續(xù)以人為本，致力于為職工營造一個溫馨、和諧的工作環(huán)境，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

作者:楊昊